Arbeitskleidung für Azubis – Praktische Tipps für die optimale Ausstattung

Wenn jetzt wieder die Azubis in den Betrieben starten, heißt es: Freizeitkleidung aus – Arbeitskleidung an. Damit das reibungslos klappt und der Nachwuchs einen guten Start hat, hier einige Tipps für die Praxis.


Ein Blick in die Betriebe zeigt: Für die meisten Auszubildenen ist es überhaupt kein Problem, einheitliche Arbeitskleidung zu tragen. Denn das gibt ihnen Sicherheit und macht es ihnen auch leichter, sich zum Team zugehörig zu fühlen. Wer hier seinen Azubis qualitativ hochwertige und moderne Workwear bereitstellt, die zudem noch gewaschen wird, der sammelt schon mal Pluspunkte.

Eine Checkliste hilft vorab bei der Planung:

  • Gefährdungsanalyse erstellen

In welchen Bereichen/Abteilungen wird der Azubi eingesetzt? Muss entsprechend dem Einsatzort normgerechte Schutzkleidung zur Verfügung gestellt werden?

  • Anprobe durchführen

Den Abschluss des Ausbildungsvertrags mit einer Anprobe verbinden, um passende Konfektionsgröße des neuen Mitarbeiters zu ermitteln.

  • Frühzeitige Bestellung

Damit der Azubi die Kleidung vom ersten Tag seiner Ausbildung an tragen kann, sollte sie rechtzeitig geordert werden.

  • Kleidung ausgeben

Die Arbeitskleidung sollte dem Azubi mit der ersten Sicherheits- und Arbeitsunterweisung ausgegeben und ab diesem Moment von ihm getragen werden.

  • Namensschild anbringen

Dies dient als wichtige Kennzeichnung auch im Kundenkontakt oder innerhalb von großen Unternehmen.

  • Ansprechpartner definieren

Das erleichtert Azubis, die betriebliche Arbeitskleidung nutzen, die Organisation und Abwicklung.

  • Wäsche/Reparatur regeln

Diese richtet sich nach der betrieblichen Vereinbarung. Insbesondere bei PSA sollten Unternehmen auf private Wäsche und auch Reparatur verzichten und externe fachgerechte Aufbereitung und Kontrolle nutzen.

  • Fachgerecht lagern

Aus hygienischen und praktischen Gründen ist die Lagerung der Kleidung im Unternehmen in speziell dafür vorgesehenen Schränken empfehlenswert.

  • Kosten im Blick behalten

Bei Mietberufskleidung können auch Azubis an der Wochenpauschale beteiligt werden – das wirkt sich oft positiv auf Nutzung und Achtung der zur Verfügung gestellten Berufskleidung aus. In Zeiten des Nachwuchsmangels freut sich der Nachwuchs heute, wenn Kleidung kostenfrei vom Betrieb zur Verfügung gestellt wird – ein zusätzlicher Benefit.

Fazit: Als textiler Mietdienstleister steht die DBL den Betrieben zur Seite, erfahrenen Ansprechpartner beraten und begleiten den Prozess rund um die Einkleidung auch der Azubis. Moderne Arbeitskleidung, die stets frisch gepflegt im Spind griffbereit liegt, kommt im Mietservice gut bei den künftigen Profis an.

Sie möchten sich beraten lassen? Dann kontaktieren Sie uns gerne unter info(at)dbl.de.

Und lesen Sie mehr zum Thema hier.


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